共稼ぎの足枷

計画停電＆放射能避難で明るみに出たもの。
専業主婦は働く旦那を置き去りにして、停電も放射能もない場所に疎開することが出来るが、共稼ぎだとそうもいかない。
子供の為に避難したくても、避難先での仕事が補償されない。
勤務先が輪番休業を決めたとしても、子供の預け先が休日保育に対応していないと子供の預け先が無い。

これは停電だから、汚染被害があるからに関係なく、共稼ぎをするうえで「転勤」をするような職種でいつも起こる問題である。
そもそも「転勤」しなければ高給取りになれない企業システムは、子育てするうえでは宜しくないわけで。
別居手当や扶養手当という形で専業主婦化して育児専念させ、男は企業戦士に専念してもらった方が企業としては使いやすいわけである。

保育園ママの中には仕事を辞めるべきか苦悩する人もいるし、
産休中の人もこの不安な情勢、職場復帰すべきかどうか悩んでる。

すぐに保育園に入れるならともかく、待機児童が多い地区では「せっかく入園出来たのに」と身動きが取れなくなってるのも実情。

子育て世帯の人事異動って、無言の「奥さん辞めろ」圧力みたいな部分もあるよね。

あ、俺様にはまだ異動話はありません。