上司ガチャ

同僚から自分は上司ガチャではずればかりひいてるといわれた。

過日、一般職の女性らが一斉に主任職に昇格した理由が、クォーター制をクリアするための小細工だったらしい。
に、しても人選で社歴や能力を無視した感じで、たまたま上司が推挙した人があがり、その推挙をしなかった上司にぶら下がってる一般職は昇進しなかったようだ。
上司ガチャである。

そして自分はその昇格しなかった社歴の長い一般職と同じ上司にぶら下がってる総合職でして。
部下を昇格させる為の書類をサクサク書くタイプの人ではない。

既に管理職の人の情報によると、人事に外部から中途採用された人がクォーター制の担当みたいな人で、これから個別にキャリアプランについて聞き取りするらしいとか。

今の人事制度だと、上司の面談資料が全てで、人事の人は個人個人を見て上司の評価があってるのかチェックしていない。
ハズレ上司に当たればひらのまま。